AgeSA'dan İşe Alım Süreçlerinde Dijital Atak

AgeSA İş Teknolojileri, İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik takımlarının entegrasyonunu gerçekleştirdiği çağdaş ve kullanıcı dostu platform, iş ilanının oluşmasından teklifin onay/red durumlarına kadar geçen süreci uçtan uca takip ediyor. Adayların evrak süreçlerini kolaylaştırarak vakit tasarrufu sunarken, aday tecrübesini de düzgünleştiriyor.  

Bireysel emeklilik ve hayat sigortası dalının başkan kuruluşlarından AgeSA, insan kaynakları süreçlerinde kaliteyi ve verimliliği artırmak hedefiyle AgeSA İş Teknolojileri, İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik takımlarının entegrasyonunu tamamladığı müracaat takip sistemi “Purple” isimli işe alım uygulamasını kullanıma sundu. İşe alım sürecinde fark yaratan “Purple”, süreçleri tek bir sistem üzerinden yöneterek daha çağdaş, süratli ve kullanıcı dostu hale getirmeyi hedefliyor. 

AgeSA’da klasik işe alım usulleri, Purple ile yerini dijital ve çağdaş bir platforma bırakıyor. Uygulama; ilanın oluşturulmasından itibaren, aday müracaat sürecini ve mülakat planlamalarını takip ediyor. Ayrıyeten mülakat, envanter ve referans görüşme sonuçlarını tutarak, adayların teklif sonuçlarını da uçtan uca takip ediyor. Bunlara ek olarak, iş teklifini kabul eden adaylar işe alım evraklarının dijital kopyalarını iletebiliyor. Çalışma Münasebetleri takımı evrak listesini uygulama üzerinden adaylara gönderebiliyor. Aday listeyi görüp evrakların kopyalarını bu sistem üzerinden yüklüyor ve çalışma alakaları bu evrakları denetim ederek toplu biçimde indirebiliyor. Bulut tabanlı sistem, data güvenliğini en üst seviyede tutarken, kullanıcıların işlerini daha faal halde yürütmelerine imkân veriyor.

Dijitalleşmenin her alanda olduğu üzere işe alım süreçlerinde de büyük bir dönüşümü beraberinde getirdiğini belirten AgeSA İş Teknolojileri Genel Müdür Yardımcısı A. Fahri Arkan, “İşe alım avantajlarının teknolojik gelişmelerle birlikte artması; şirketlere daha süratli, çağdaş ve daha tesirli işe alım süreçleri tasarlamak için bir potansiyel oluşturdu. AgeSA olarak 2016 yılından bu yana dijitalleşme yolunda attığımız adımları aralıksız sürdürüyoruz. Yaptığımız çalışmalarla yalnızca müşteriye dokunduğumuz noktaları değil, tüm iş süreçlerimizi dijitalleştirerek suratı ve verimliliği artırmayı hedefliyoruz. Bu manada işe alım süreçlerinde de dijitalleşmeyi çok önemsiyoruz. Yapay zekâyı işe alım süreçlerimizde kullanarak bizimle çalışmak isteyen adaylardan gelen CV’leri süratli ve yanlışsız bir halde kıymetlendiriyor, hatta birinci mülakatı da yapay zekâ ile gerçekleştiriyoruz. Bunlara ek olarak yeni devreye aldığımız müracaat takip sistemi “Purple” uygulamamızla da iş ilanının oluşmasından teklifin onay/red durumlarına kadar geçen süreci uçtan uca takip ediyoruz. Bütün bu uygulamalar çok kolay üzere görünse de çok önemli bir vakit tasarrufu, sürat ve verimlilik artışı sağlıyor.” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı