AgeSA'nın Çevik Dönüşüm Yolculuğu Hız Kesmeden Devam Ediyor

Çevik dönüşüm çalışmalarına, kurum kültürünü kapsayacak formda devam eden AgeSA, İş Teknolojileri bünyesinde çevik dönüşüm çalışmalarına sürat kesmeden devam ediyor. AgeSA, yaptığı çalışmalarla kaynak maliyetlerinde %25 tasarruf sağlamayı başardı. 

Bireysel emeklilik ve hayat sigortası bölümünün önder kuruluşlarından AgeSA, “Çevik Dönüşüm Çalışmaları” kapsamında çevikliği kurum kültürüne taşıyor. İnsan, süreç ve sistem odaklı yaklaşımlarıyla çevik dönüşüm seyahatine kararlılıkla devam ediyor. AgeSA, Kurumsal Çevik Dönüşüm Programı’nın tamamlanmasının akabinde çevik olgunluk düzeyini artırma ve daha proaktif, otonomisi yüksek ekipler kurma maksatlarına odaklanıyor. Toplamda 90 ekibe yayılarak genişletilen dönüşüm süreci, itinayla kurgulanan eğitim programlarıyla destekleniyor. Şu anda 680 çalışan, çevik grup anlayışıyla faaliyetlerini sürdürüyor. Genel Müdürlük çalışanlarının %91’i ise çevik kadrolarda vazife alıyor.

Kaynak maliyetlerinde %25 tasarruf 

Çevik dönüşümün bir kesimi olarak Proje İdare Ofisi’ni daha yalın ve kıymet odaklı bir yapıya dönüştürdüklerini anlatan AgeSA İş Teknolojileri Genel Müdür Yardımcısı A. Fahri Arkan, yapılan çalışmaları şöyle anlatıyor:

“Çevikliği, her düzeydeki çalışanımızın sahiplendiği ve katkıda bulunduğu bir süreç olarak kurgulayarak kurum kültürümüzün bir kesimi haline getirmek için çalışıyoruz. Dijitalleşme sürecimizde her gün bir adım daha ileriye gidiyor, süratimizi ve verimliliğimizi artırmaya devam ediyoruz. Proje Yöneticisi rolü ile Scrum Master rolünün birleştirilmesiyle oluşturulan Çevik Başkan rolü sayesinde, projelerin vaktinde teslim edilmesi ve kaynak idaresi hususlarında değerli gelişmeler sağladık. Bu çalışmalar sonucu kaynak maliyetlerinde %25 tasarruf elde ederken, iç kaynaklarla gerçekleştirilen Çevik Olgunluk Değerlendirmesi sayesinde de danışmanlık maliyetlerinde önemli bir tasarruf elde ettik.”

Sürekli Gelişim İçin 5 Farklı Program

AgeSA, Çevik Akademi programı altında Master Gelişimi, Product Owner Gelişimi, Yönetici Gelişimi, Kadro Gelişimi ve İnovasyon bahislerinde beş farklı gelişim programı sunuyor. Bu programlar sayesinde, AgeSA çalışanları memleketler arası sertifikalara sahip oluyor. Bilhassa Scrum rolleri konusunda uzmanlaşan çalışanlar, PSM 1, PSPO 1 ve PAL 1 üzere kıymetli sertifikaları almaya hak kazanıyor. Bugüne kadar 70’den fazla çalışan, bu programlardan muvaffakiyetle mezun olarak milletlerarası alanda tanınan sertifikaları almayı başardı.

AgeSA, çevik kültürü yaygınlaştırmak gayesiyle haftalık çevik bültenler, aylık Agile Talks webinarları ve çeyrek devirlerde Agile Day aktiflikleri düzenliyor. Öğrenen Tertip Çalıştayları ve Learning Sprint yaklaşımları ile gruplar ortasında kurumsal hafızanın aktarılması sağlanıyor. Bu çalışmalar sonucunda, çalışanlar bilgi tahlili ve süreç geliştirme yetkinliklerini artırırken, çevik bahislerde da uzmanlık kazanıyor. AgeSA, Medium sayfası üzerinden teknik hususların yanı sıra çevik dönüşümle ilgili de makaleler yayınlayarak çalışanların gelişimini destekliyor. Bunun yanı sıra 2023 yılında Bahçeşehir Üniversitesi ile iş birliği yaparak başlattığı "Çevik Proje Yönetimi" derslerini sürdüren AgeSA, eğitim alan öğrencilerden 5’ine ise staj imkanı sundu. Galatasaray, Özyeğin, Okan ve Maltepe üniversitelerinde de çevik dönüşüm seminerleri düzenledi ve öğrencilere bu alanda farkındalık kazandırıldı. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı